魅力ある会社づくり・笑顔あふれる暮らしづくり
すべての社員が業務に集中し安心して働き続けることができるよう、従業員の意欲向上につながる制度や人材開発のための教育体系を整備することで、従業員満足の向上を推進します。
ワークライフバランス
女性の積極登用や育児世代の短時間勤務の推進のみならず、男性の育児休暇、有給取得や残業抑制にも努めています。
401K導入（年金）
会社の業績が景気に左右されても確実に退職金を受け取られる確定拠出年金を導入し、社員へ安心と安定を約束しています。
部活動支援
大会への出場料や遠征費用、練習場利用代等の経済支援で、所属が異なる部員間の仕事での連携プレーにも活かされています。
フィットネスジム支援
身体を動かし発汗することで、体力の維持向上とストレスを解消し、健康促進と余暇充実を目的にフィットネスジム利用を支援しています。
還暦・厄入りお祝い
毎年２月に開催されるグループ会社での伝統的な恒例行事で、人と人の関係を重んじる日本古来の風習を取り入れています。
人財育成
将来の経営幹部、グローバル人財および若手社員の育成など、従業員一人ひとりが成長を実感し挑戦する意欲を持って活き活きと活躍できるようさまざまな施策に取り組んでいます施策を積極的に進めています。
社会人大学
女性の積極登用や育児世代の短時間勤務の推進のみならず、男性の育児休暇、有給取得や残業抑制にも努めています。
GET研修
GlobalExperienceTraining
自分で定めたテーマに基づき単身でヨーロッパに渡り、語学力や行動力、判断力等自己研鑽を積みます。
カンガルー教育
新入社員が業務の一連の流れを2年間で経験し、仕事の全容を理解しながら大きな視点で考えられるよう成長を促す教育です。
NEXT会
次世代のリーダーを育成するために、プロジェクトリーダー制度を導入し、自ら考え行動する新しいビジネスモデルの構築に挑戦しています。
トレッキング研修
入社早々に九州の屋根といわれる脊梁山地を縦走する一泊二日の研修。
団体行動での責任と環境保護の大切さを学びます。
志然改
異なる部門の若手社員と幹部が自由に意見交換を行って、オープンな改革の土壌を作ることを目的に毎年開催しています。